Concrètement qu’est ce que cela veut dire 

Au lieu de venir avec des programmes de formation toute faite, nous partons des besoins et nous introduisons les outils en fonction des besoins.

Exemple : un manager a du mal a engager son équipe autour d’un nouveau projet.

Nous allons dans ce cas travailler sur le sens individuel avant d’aborder le sens collectif.

Je ne peux pas adhérer à un projet ,qui ne me parle pas, qui ne me fait pas vibrer et qui n’a pas de sens pour moi.

Nous nous servons du cercle d’or de Simon Sinek pour étudier le Why (le sens, le pourquoi tu te lève le matin ?) de chacun. Ces réponses individuelles nous permettent de construire un projet porteur de sens pour que chacun devienne un contributeur.

Dans la démarche didactique il est fondamental de rendre l’apprenant le plus vite autonome et surtout de ne créer aucune dépendance avec le formateur ou le consultant. Nous co construisons avec nos clients mais nous les laissons agir en fonction de leur choix, leurs valeurs et leurs priorités.

Résilience Coaching et Formation s’appuient sur la transmission des savoirs et l’autonomisation.

Nos formations ont plus pris un format d’accompagnement et les outils et processus nous servent de renforcer notre enseignement et la transmission.