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Chaque personne se voit attribuer un Profil Personnel Insights Discovery unique et détaillé, qui sera le document de référence pour les différentes formations : sessions individuelles de coaching, ateliers en groupe, formations en ligne…
En utilisant les profils comme point de départ, nous travaillons avec vos collaborateurs, équipes et leaders sur les défis qu’ils doivent relever pour accroître leur performance dans les domaines de la communication efficace, des styles de management, de la performance de ventes et trouver leur environnement idéal de travail.
Nous apportons aux personnes, aux équipes, aux dirigeants et aux organisations une meilleure connaissance de soi. Voilà où commence la réussite de l’entreprise.
Nous apportons un nouvel éclairage à vos collaborateurs en renforçant leur connaissance d’eux-mêmes, en les aidant à développer de meilleures relations et à devenir plus efficaces dans leur travail.
La connaissance de soi est une avancée pour vos collaborateurs, la connaissance des autres fait avancer votre organisation.
Être manager est à la portée de tous.
Être un bon manager, en revanche, ne s’improvise pas et implique de cultiver un certain nombre de compétences.
Se former aux fondamentaux du management pour monter en compétence et assumer ce rôle à la perfection en adoptant son style d’accompagnement aux challenges rencontrés.
Il est à la fois leader charismatique, porte-parole bienveillant de ses équipiers et décisionnaire stratégique. Une mission multidirectionnelle qui nécessite de l’encourager à remettre systématiquement en cause sa vision du management.
Si un collaborateur performant et reconnu pour ses compétences et ses résultats se voit promu manager, Cette gratification et évolution de carrière souhaitée et souhaitable pour assoir un niveau de compétence et une reconnaissance de l’entreprise n’en fait pas automatiquement un « bon manager »
Manager est un métier à part entière.
Certains vont acquérir des compétences managériales de manière intuitive grâce à leur expérience, leur vécu positifs (ou négatif) avec un ancien manager, des appétences pour la communication ou la relation humaine…
En alliant outils et travail de terrain, vos collaborateurs deviendront à la fin du parcours un manager compétent, serein et efficace.
Ce parcours est un moyen également d’uniformiser les pratiques managériales de votre entreprise en créant des pré requis et un langage commun.
harmonisation des pratiques et communication plus efficace
Ce parcours est construit en partenariat avec vous, en fonction des métiers, des besoins de la vision de l’entreprise et du projet global managériale. 100% sur mesure.